| Je
souhaite être recruté dans l'éducation nationale
Il existe deux voies
d'accès permettant le recrutement :
- le
recrutement par concours
- le recrutement par la voie contractuelle
Le recrutement par concours
Possibilité
d'aménagement des épreuves
Pour l'accès aux concours, des aménagements d'épreuves
peuvent être demandés au moment de leur inscription par les
personnes handicapées et certains bénéficiaires de
l'obligation d'emploi. Ces aménagements relèvent de l'autorité
organisatrice du concours et peuvent être accordés au vu
d'un certificat médical délivré par un médecin
agréé (liste auprès des préfectures et des
mairies), s'il les estime nécessaires.
Les aménagements ne sont pas accordés automatiquement mais
sont fonction de la nature du handicap. Ils doivent permettre aux personnes
handicapées et aux bénéficiaires de l'obligation
d'emploi dont les moyens physiques sont diminués de concourir dans
les mêmes conditions que les autres candidats, sans leur donner
un avantage supplémentaire afin de ne pas rompre la règle
d'égalité entre les candidats.
Condition de diplôme
équivalente aux conditions d'accès générales
Aucune condition
de limite d'âge
Dans le cas d'une
réussite au concours et préalablement à sa nomination,
le lauréat sera convoqué par l'administration pour une visite
médicale d'aptitude auprès d'un médecin agréé
compétent en matière de handicap, qui se prononcera sur
l'aptitude physique et sur la compatibilité du handicap avec les
fonctions postulées.
Il faut noter que dans ce cas de figure, nous ne maîtrisons
pas le lieu d'affectation du candidat contrairement au recrutement par
la voie contractuelle.
Le recrutement par la voie contractuelle
Le recrutement par
la voie contractuelle permet aux personnes en situation de handicap d'être
recrutées sans passer de concours. Un contrat est passé
pour une durée d'un an (deux ans pour les conseillers d'orientation
psychologues) et à l'issue de cette période, la titularisation
peut être prononcée après un entretien avec un jury
et si la personne a fait la preuve de ses compétences professionnelles
durant cette période probatoire.
Les candidats à
ces recrutements doivent remplir les conditions générales
d'accès à la fonction publique, posséder les mêmes
diplômes que ceux exigés pour se présenter aux concours
externes et présenter un handicap compatible avec les fonctions
demandées.
Il est ainsi prévu
pour l'éducation nationale d'offrir les recrutements suivants :
500 pour l'année
2009,
660 pour l'année 2010,
800 pour l'année 2011,
1000 pour l'année 2012.
Les emplois concernés sont répartis dans différentes
filières :
filière enseignante : professeur des écoles,
professeur certifié, professeur de lycée professionnel,
professeur d'éducation physique et sportive, conseiller principal
d'éducation, conseiller d'orientation psychologue.
Le recrutement des personnels enseignants ne peut être envisagé
que lorsque la discipline visée a les capacités d'accueil
et qu'un poste est repéré vacant.
filière administrative : attaché d'administration,
secrétaire d'administration, adjoint administratif.
filière sociale et de santé : infirmier
scolaire, assistant de service social, médecin de l'éducation
nationale.
filière laboratoire : technicien de laboratoire,
adjoint technique de laboratoire.
Des fiches métiers, que vous pouvez consulter sur le site du ministère
de l'éducation nationale (www.education.gouv.fr
, "concours, emplois et carrières, rubrique "métiers
par domaine"), présentent les fonctions correspondant à
ces recrutements. A partir de la même adresse, vous pouvez également
accéder à la rubrique "les personnes handicapées"
qui précisent la répartition des postes offerts.
Conditions de recrutement :
Etre reconnu Bénéficiaire
de l'Obligation d'Emploi (lien vers page officielle) est un préalable
indispensable.
Pour plus d'informations vous pouvez prendre contact avec la maison départementale
des personnes handicapées (MDPH) de votre département.
- Les conditions de diplôme sont alignées sur les diplômes
exigés pour les concours externes.
Attention :
Pour les enseignants, se renseigner sur le site du ministère ;
les exigences ont évoluées ; en plus des conditions de diplôme,
2 certificats sont exigés pour les CAPES, CAPET, CPE, CAPEPS, CRPE
:
Certificat de compétences en langues de l'enseignement supérieur
de 2° degré (CLES2).
Certificat informatique et internet de niveau 2 « enseignant »
(C2i2e).
Périodes
de recrutement :
Recrutement des enseignants :
Recrutement ouvert du 1er septembre au 15 octobre
Les entretiens ont lieu de novembre à janvier
Les décisions de recrutement sont notifiées en février-mars
Recrutement des
personnels non enseignants :
Recrutement ouvert du 1er septembre au 31 janvier
Les entretiens ont lieu à partir de février
Les décisions de recrutement sont notifiées en avril-mai
Modalités
et déroulement du recrutement par contrat :
Constitution et
dépôt du dossier :
Le candidat doit adresser à la Direction des Ressources Humaines
de l'académie (voir coordonnées ci-dessous) :
Une lettre de motivation précisant le type de poste visé
ainsi que la mobilité géographique
Un CV dans lequel doivent figurer les périodes des expériences
professionnelles si possible en relation avec le type de poste visé
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
ou toute autre catégorie de bénéficiaires de l'obligation
d'emploi, la liste figure sur le site éducation.gouv : http://www.education.gouv.fr/personnel/handicap.htm
La copie du diplôme le plus élevé en possession ou
du diplôme en relation directe avec l'emploi visé.
Déroulement de la procédure :
Entretien avec le
chargé de mission de la Direction des Ressources Humaines de l'académie
(voir coordonnées ci-dessous), éventuellement réorientation
vers les structures d'insertion.
Si le projet semble pertinent et que toutes les conditions légales
sont requises, le candidat est invité à un entretien devant
une commission chargée d'apprécier ses capacités
à occuper les fonctions auxquelles il postule..
Si sa candidature est retenue, il sera convoqué par l'administration
pour une visite médicale d'aptitude auprès d'un médecin
agréé compétent en matière de handicap, qui
se prononcera sur son aptitude physique et sur la compatibilité
du handicap avec les fonctions postulées.
Le candidat sera également convoqué par la médecine
de prévention du rectorat qui établira les préconisations
d'aménagements à mettre en oeuvre.
Signature du contrat si le candidat est reconnu apte par le médecin
agréé.
Les candidats retenus pourront suivre la même formation que celle
appliquée aux fonctionnaires stagiaires
Ou année de stage en situation pour les personnels non enseignants
Evaluation par un jury en juin en vue de la titularisation
Pour
tout renseignement, vous pouvez vous adresser :
Chargé de mission
Handicap
Direction des Ressources Humaines
2 rue Philippe de Gueldres
C.O. n°30013 54035 Nancy cedex
ce.handicap-drh@ac-nancy-metz.fr
téléphone : 03.83.86.21.03
Médecine
de Prévention du Rectorat :
Service Médecine de Prévention du Rectorat
2 rue Philippe de Gueldres
C.O. n°30013 54035 NANCY Cedex
ce.service-medical@ac-nancy-metz.fr
téléphone : 03 83 86 20 20
Vous
pouvez également consulter les sites officiels :
http://www.handicap.gouv.fr
http://www.education.gouv.fr/pid351/les-personnes-handicapees.html
Maison départementale
des personnes handicapées (MDPH)
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