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Notion
de contrat d'apprentissage
Il
s’agit d’un contrat de travail signé entre un
employeur et un jeune dont l’âge varie de 16 à
25 ans révolus.
Il
a une durée de 1 à 3 ans. Il prévoit une rémunération
mensuelle de 25 à 78 % du SMIC, suivant l'âge du
jeune et l'année du contrat.
L'apprentissage
c'est :
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des aides pour les transports, le logement, les
repas
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une rémunération
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une expérience professionnelle
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une chance d'intégrer une entreprise
Une
pédagogie active de l'alternance
Fondée
sur l'environnement professionnel actuel et faisant
appel à l'expérience sur le terrain, notre pédagogie
intervient en partenariat avec les missions du maître
d'apprentissage.
Notre
rôle est de maintenir une adéquation et une complémentarité
totale avec les besoins de l'entreprise.
Pour
chaque type de formation, le C.F.A. Astier fournit
au maître d'apprentissage un référentiel des différents
savoir-faire que le jeune devra assimiler au cours
de son passage en entreprise.
En
parfaite symbiose avec cette dernière, le maître
d'apprentissage est en possession du Livret
d'apprentissage, véritable carnet de bord de la
formation.
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