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Qui
peut former des apprentis ?
Toute
entreprise, qu'elle relève du secteur
artisanal, commercial, industriel ou encore du
secteur public peut former un apprenti, et
trouver dans l'apprentissage un partenariat à
part entière.
L'apprenti
sera alors encadré par un Maître
d'apprentissage qui sera directement
responsable de sa formation, cette personne
peut être l'employeur lui-même ou un salarié
de l'entreprise.
L'agrément
Pour
devenir Maître d'apprentissage, il faut établir
une déclaration à la Chambre de commerce et
d'industrie en précisant l'activité de
l'entreprise, la formation envisagée, le nom
et la qualification du futur Maître
d'apprentissage.
Le
Maître d'apprentissage doit avoir un diplôme
au moins équivalent à celui préparé par
l'apprenti et justifier de 3 années d'expérience
en relation avec la qualification visée par
l'apprenti. Si le Maître d'apprentissage n'a
pas de diplôme, il doit justifier d'une expérience
professionnelle de 5 ans minimum. Pour
plus de renseignements vous pouvez nous
contacter,
ou prendre contact avec la Chambre
de commerce et d'industrie de Moselle au :
5
Rue Chaptal à METZ - 03 87 39
46 85
Le
contrat d'Apprentissage ( durée, age,
rémunération)
La
durée
: de 1à 3 ans suivant la durée du cycle de
formation avec une période d'essai de 2 mois.
Age de l'apprenti : l'apprentis doit
avoir entre 16 et 26 ans
Rémunération : elle varie en
pourcentage du SMIC en fonction de l'âge de
l'apprenti et de la durée du contrat, voir
tableau ci dessous.
|
Année
de formation |
-
de 18 ans |
de
18 à 20 ans |
21
ans et plus |
| Première |
25% |
41% |
53% |
| Deuxième |
37% |
49% |
61% |
| Troisième |
53% |
65% |
78% |
Les
aides à l'apprentissage
ÉTAT
-
Crédit d'impôt :
1
600 Euros / apprenti
2
200 Euros / apprenti handicapé
*Pour
tous les apprentis employés depuis 6 mois
*Calculé
a chaque fin d'exercice au prorata des mois de
présence en entreprise de l'apprenti
*Plafonné
au coût de l'apprenti
-
Exonération des
charges patronales et salariales : d'origine
légale ou conventionnelle durant le contrat
d'apprentissage pour toutes les entreprises de
moins de 11 salariés.
- Exonération de
la totalité des cotisations patronales et
salariales de Sécurité Sociale : si votre
entreprise compte plus de 10 salariés.
RÉGION
-
Aide à l'embauche : 1 000 Euros
-
Soutien à l'effort de formation : 1
000 Euros
(soumis
à l'assiduité de l'apprenti)
-
Information des Maîtres d'apprentissage
: 500 Euros
(
présence obligatoire des M.A aux réunions)
-
Présentation au diplôme : 1 000 Euros
(Présence
de l'apprenti à toutes les épreuves)
*
Pour tout contrat d'une durée d'au moins 13
mois, sans rupture dans les
6
mois
Pour plus de
renseignements n'hésitez pas a nous contacter
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