Le recrutement par concours

Possibilité d'aménagement des épreuves

Pour l'accès aux concours, des aménagements d'épreuves peuvent être demandés au moment de leur inscription par les personnes handicapées et certains bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Ces aménagements relèvent de l'autorité organisatrice du concours et peuvent être accordés au vu d'un certificat médical délivré par un médecin agréé (liste auprès des préfectures et des mairies), s'il les estime nécessaires.

Les aménagements ne sont pas accordés automatiquement mais sont fonction de la nature du handicap. Ils doivent permettre aux personnes handicapées et aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi dont les moyens physiques sont diminués de concourir dans les mêmes conditions que les autres candidats, sans leur donner un avantage supplémentaire afin de ne pas rompre la règle d'égalité entre les candidats.

• Condition de diplôme équivalente aux conditions d'accès générales
• Aucune condition de limite d'âge

Dans le cas d'une réussite au concours et préalablement à sa nomination, le lauréat sera convoqué par l'administration pour une visite médicale d'aptitude auprès d'un médecin agréé compétent en matière de handicap, qui se prononcera sur l'aptitude physique et sur la compatibilité du handicap avec les fonctions postulées.

Il faut noter que dans ce cas de figure, nous ne maîtrisons pas le lieu d'affectation du candidat contrairement au recrutement par la voie contractuelle.

 

Le recrutement par la voie contractuelle

Le recrutement par la voie contractuelle permet aux personnes en situation de handicap d'être recrutées sans passer de concours. Un contrat est passé pour une durée d'un an et à l'issue de cette période, la titularisation peut être prononcée après un entretien avec un jury et si la personne a fait la preuve de ses compétences professionnelles durant cette période probatoire.

Les candidats à ces recrutements doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique, posséder les mêmes diplômes que ceux exigés pour se présenter aux concours externes et présenter un handicap compatible avec les fonctions demandées. Les candidats qui souhaitent être recrutés sur des postes d’enseignement devront obligatoirement avoir validé leur première année de MASTER. 

Pour tout renseignement, contacter le correspondant Handicap du rectorat

Les emplois concernés sont répartis dans différentes filières :

• Filière enseignante : professeur des écoles, professeur certifié, professeur de lycée professionnel, professeur d'éducation physique et sportive, conseiller principal d'éducation, psychologue de l'Éducation nationale 
• Filière administrative : attaché d'administration, secrétaire d'administration, adjoint administratif.
• Filière sociale et de santé : infirmier scolaire, assistant de service social, médecin de l'éducation nationale.
• Filière laboratoire : technicien de laboratoire, adjoint technique de laboratoire.

Des fiches métiers, que vous pouvez consulter sur le site du ministère de l'éducation nationale présentent les fonctions correspondant à ces recrutements.

Le recrutement ne peut être envisagé que lorsque la filière visée a les capacités d’accueil et qu’un poste est repéré vacant.

 

Conditions de recrutement

• Être reconnu(e) Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi est un préalable indispensable.

Pour plus d'informations vous pouvez prendre contact avec la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de votre département.

 

Périodes de recrutement

Recrutement des enseignants, des psychologues de l'Éducation nationale, des conseillers principaux d'éducation

• Dépôt des candidatures ouvert du 1er septembre au 30 novembre pour un recrutement au 1er septembre de l’année suivante

Les entretiens ont lieu courant janvier

Les décisions de recrutement sont notifiées en février-mars

Recrutement des personnels ATSS (administratifs, techniciens, sociaux et de santé)

• Dépôt des candidatures ouvert du 1er septembre au 30 novembre pour un recrutement au 1er septembre de l’année suivante

Les entretiens ont lieu à partir de février

Les notifications des avis de commissions de recrutement sont communiquées fin mai début juin

 

Modalités du recrutement par contrat

Constitution et dépôt du dossier :

Le(la) candidat(e)° doit adresser au Rectorat de l'académie de Nancy-Metz - Service des Ressources Humaines - A l'attention de la correspondante handicap académique - 9 rue des Brice - Rond-point Marguerite - CS 30 013 - 54035 Nancy Cedex : 

• une lettre de motivation précisant le type de poste visé ainsi que sa mobilité géographique
• un CV dans lequel doivent figurer les périodes des expériences professionnelles si possible en relation avec le type de poste visé
• sa reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ou toute autre catégorie de bénéficiaires de l'obligation d'emploi, la liste figure sur le site de l'Education Nationale (feuilleter le guide pratique)
• la copie de ses diplômes
• une attestation sur l'honneur précisant qu’il(elle) n’est pas fonctionnaire ou sous contrat à durée indéterminée (CDI) au sein de la fonction publique
• la copie recto-verso de sa carte d'identité