Cycle Personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS)

Dans le cadre du Grenelle de l’éducation, le plan pluriannuel de requalification de la filière administrative prévoit le renforcement de la formation initiale et continue des personnels de la filière administrative.
La politique de développement des compétences portée par l’École Académique de la Formation Continue doit permettre d’installer une culture d’individualisation des parcours. Elle doit ainsi répondre aux besoins de compétences liés aux nouveaux métiers déployés dans le cadre du plan de requalification et notamment dans le domaine de l’évolution des métiers de l’EPLE et de la gestion financière.
Le parcours « Axe financier » permet ainsi à un agent travaillant en agence comptable d’EPLE (agent comptable, fondé de pouvoir, chargé de comptabilité) ou en gestion (adjoint-gestionnaires ou chargé de gestion) de développer un ensemble de compétences financières.

Le parcours Axe financier

Le parcours « Axe financier » permet ainsi à un agent travaillant en agence comptable d’EPLE (agent comptable, fondé de pouvoir, chargé de comptabilité) ou en gestion (adjoint-gestionnaires ou chargé de gestion) de développer un ensemble de compétences financières.
Ce parcours comprend 10 modules pouvant être suivis sur plusieurs années.

• Module 72133 : Comptabilité générale de niveau 1: permet l’acquisition des techniques comptables (apports théoriques et exercices pratiques).
• Module 72134 : Comptabilité générale de niveau 2 : permet d’approfondir les connaissances de niveau 1 et de maîtriser les écritures comptables.
• Module 72135 : Compte financier : permet d’apprendre à réaliser un compte financier (préparation et analyse des différents cadres du compte financier).
• Module 72136 : Les modalités de l’achat public :  permet de comprendre les fondamentaux de la commande publique, le cadre réglementaire, les notions de contrats et marchés publics, les seuils & publicité, le dossier de consultation, la procédure de passation.
• Module 72137 : Sensibilisation au contrôle interne comptable : ce module s’adresse principalement aux gestionnaires en EPLE. Il permet de prendre connaissance de la réglementation et des procédures du contrôle interne comptable.
• Module 72138 : Contrôle interne comptable : ce module s’adresse plus particulièrement aux agents comptables et fondés de pouvoir. Il permet de de prendre connaissance de la réglementation et des procédures du contrôle interne comptable de manière plus approfondie.
• Module 72139 : Droits constatés. Ce module composé de deux ½ journées (théorie et pratique) permet de comprendre la réglementation relative aux frais scolaires. Il permet également d’en intégrer la méthode pratique. Il s’adresse plus particulièrement aux gestionnaires en EPLE.
• Modules 72167 et 72168 : Les PJ des dépenses et des recettes. Ces modules permettent de comprendre les nouveautés apportées par le décret de mars 2022 sur les PJ des dépenses, de connaître la jurisprudence et les particularités concernant les PJ des dépenses.
• Module 72141 : Bourses, crédits ciblés et globalisés. Ce module explicite la procédure d'instruction des bourses (pour les gestionnaires en collège) et présente les différentes étapes (de la demande de bourse au versement de l'aide). Celui-ci présente également les crédits des BOP 140, 141 et 230 et leurs possibilités.
• Module 72140 : Découverte des métiers d’agent comptable et fondé de pouvoir. Ce module permet de comprendre les métiers et les responsabilités des agents comptables et des fondés de pouvoir.

 

Le parcours infirmiers, acquisition et approfondissement des compétences

Parcours adaptation à l'emploi de la filière administrative

Le parcours « Adaptation à l’emploi de la filière administrative » est une formation obligatoire à public désigné.
Cette formation concerne les nouveaux personnels de catégorie B et C et contrats PACTE (néo-titulaires).
Ce parcours comprend 5 modules obligatoires mis en place lors de la première année de nomination :

• Modules 72001 : Santé et sécurité au travail, ½ journée en présentiel permettant de comprendre les enjeux et les règles de base de la santé et de la sécurité au travail.
• Module 72002 : Les règles administratives, ½ journée en présentiel permettant d’acquérir les notions spécifiques pour la rédaction des courriers administratifs en lien avec la charte graphique et les référentiels SP+ et les notions de base d’utilisation des outils de communication.
• Module 72003 : Le système éducatif, 1 journée en présentiel permettant de connaître son environnement professionnel, ainsi que le rôle et les compétences de chacun.
• Module 72004 : Statut, droits et obligations des fonctionnaires, 1 journée en présentiel permettant de connaître son environnement professionnel, le statut des personnels, les droits et obligations des fonctionnaires, les organes consultatifs, et d’être informé sur la formation continue des personnels, les aides sociales, les progressions de carrière.
• Module 72079 : Les fondamentaux de la laïcité, parcours MENTOR de 2 heures regroupant les thématiques relatives aux valeurs de la République, la lutte contre les stéréotypes et les préjugés, les comportements attendus des fonctionnaires, à ces égards, dans l'exercice de leurs fonctions.

Parcours d'adaptation à l'emploi des nouveaux secrétaires généraux et attachés d'EPLE

Le parcours « Adaptation à l’emploi des nouveaux secrétaires généraux d’EPLE et attachés d’EPLE » est une formation obligatoire à public désigné.
Les inscriptions sont réalisées par l’EAFC d’après la liste transmise par la DPAE (Division des Personnels Administratifs et d’Encadrement) et la DAJ (Division des Affaires Juridiques).
Ce parcours comprend 17 modules mis en place lors de la première année de nomination :

• Module 72006 : Journée d’accueil
• Module 72007 : Organisation administrative et financière des EPLE
• Module 72008 : Contrats et DEM’ACT
• Module 72009 : Comptabilité patrimoniale et Contrôle interne comptable
• Module 72012 : Les voyages scolaires
• Module 72014 : Environnement GFC
• Module 72015 : Le budget
• Module 72016 : Santé et sécurité
• Module 72017 : Achat public
• Module 72018 : Préparation du compte financier
• Module 72019 : Restauration scolaire
• Module 72021 : Gestion d’équipe et entretien professionnel
• Module 72022 : Droits constatés
• Module 72023 : Fonds sociaux, bourses et autres reliquats
• Module 72024 : Les pièces justificatives des dépenses
• Module 72079 : Les fondamentaux de la laïcité
• Module 72011 : Tutorat

Le parcours d'adaptation à l’emploi des personnels nouvellement nommés en agence comptable

Le parcours « Adaptation à l’emploi des personnels nouvellement nommés en agence comptable » est une formation obligatoire à public désigné.
Cette formation concerne les nouveaux personnels nommés en agence comptable n’ayant jamais reçu de formation dans le domaine de la comptabilité.
Les inscriptions sont réalisées par les agents comptables sur les modules qui doivent être suivis par le stagiaire.
Ce parcours comprend 5 modules mis en place lors de la première année de nomination :

• Modules 72025 : Contrôle de légalité et validation comptable
• Module 72026 : Droits constatés : la formation se déroule sur une journée et permet de comprendre ce que sont les droits constatés, les listes de créances, les relances et le contentieux
• Module 72027 : Comptabilité générale : ce module se déroule sur deux journées et permet de découvrir et approfondir les notions de base de comptabilité générale.
• Module 72029 : Modifications induites par le passage à OP@LE
• Module 72028 : Tutorat

 Le parcours Adaptation à l'emploi des secrétaires de chefs d'EPLE 

Le parcours « Adaptation à l’emploi des secrétaires de chefs d’EPLE » est une formation obligatoire à public désigné.
Cette formation concerne les nouveaux personnels nommés sur des postes de secrétaires de chef d’établissement n’ayant jamais reçu de formation dans ce domaine.
Les inscriptions sont réalisées par les chefs d’établissement.
Ce parcours comprend 8 modules mis en place lors de la première année de nomination :

• Modules 72030 : Entrée en fonction et organisation du secrétariat
• Module 72031 : Applications informatiques
• Module 72032 : La gestion des moyens et des personnels
• Module 72034 : SIECLE Parcours seul devant écran
• Module 72033 : Parcours SIECLE – classe virtuelle
• Module 72036 : ENT mon bureau numérique
• Module 72079 : Les fondamentaux de la laïcité
• Module 72037 : Tutorat

 Le parcours Adaptation à l'emploi des personnels sociaux et de santé

 Le parcours Adaptation à l'emploi des nouveaux agents comptables

La formation d’« Adaptation à l’emploi des nouveaux agents comptables » est une formation obligatoire.
Ce parcours comprend 6 modules. Le module M@gistère est optionnel et peut être suivi sur plusieurs années.

• Modules 72038 et 72039 : Adaptation des nouveaux agents comptables. Ce module permet de traiter des thématiques construites en fonction des besoins repérés.
• Module 72027 : Comptabilité générale.
• Module 72168 : Les pièces justificatives des dépenses et des recettes.
• Module 72169 : M@gistère – agent comptable ou régisseur en EPLE.
• Module 72040 : Tutorat.

Parcours d'adaptation à l'emploi des nouveaux gestionnaires de personnels

Parcours de formation des chefs de bureau des services déconcentrés

Parcours de professionnalisation des gestionnaires de personnels

Parcours de formation continue des agents comptables

Parcours de formation des fondés de pouvoir

 Parcours OP@LE

 

Parcours de formation des médecins de l'éducation nationale

Parcours de formation dispositif passerelle

Parcours des personnels des examens et concours

Parcours de formation du tuteur