Dans le cadre du Grenelle de l’Éducation, le plan pluriannuel de requalification de la filière administrative prévoit le renforcement de la formation initiale et continue des personnels de la filière administrative.
La politique de développement des compétences portée par l’École Académique de la Formation Continue doit permettre d’installer une culture d’individualisation des parcours. Elle doit ainsi répondre aux besoins de compétences liés aux nouveaux métiers déployés dans le cadre du plan de requalification et notamment dans le domaine de l’évolution des métiers de l’EPLE et de la gestion financière.

Le parcours Axe financier

Le parcours « Axe financier » permet ainsi à un agent travaillant en agence comptable d’EPLE (agent comptable, fondé de pouvoir, chargé de comptabilité) ou en gestion (adjoint-gestionnaire ou chargé de gestion) de développer un ensemble de compétences financières.
Ce parcours comprend 7 modules pouvant être suivis sur plusieurs années.
-    Modules 67488/67489 : Comptabilité générale de niveau 1 (distanciel et présentiel) : permet l’acquisition des techniques comptables (apports théoriques et exercices pratiques). 
-    Module 67490 : Comptabilité générale de niveau 2 : permet d’approfondir les connaissances de niveau 1 et de maîtriser les écritures comptables.
-    Module 67491 : Compte financier : permet d’apprendre à réaliser un compte financier (préparation et analyse des différents cadres du compte financier).
-    Module 67492 : Les modalités de l’achat public : permet de comprendre les fondamentaux de la commande publique, le cadre réglementaire, les notions de contrats et marchés publics, les seuils & publicité, le dossier de consultation, la procédure de passation.
-    Module 67493 : Sensibilisation au contrôle interne comptable : ce module s’adresse principalement aux gestionnaires en EPLE. Celui-ci permet de prendre connaissance de la réglementation et des procédures du contrôle interne comptable.
-    Module 67494 : Contrôle interne comptable : ce module s’adresse plus particulièrement aux agents comptables et fondés de pouvoir. Celui-ci permet de prendre connaissance de la réglementation et des procédures du contrôle interne comptable de manière plus approfondie.
-    Module 67495 : Droits constatés. Ce module composé de deux ½ journées (théorie et pratique) permet de comprendre la réglementation relative aux frais scolaires. Il permet également d’en intégrer la méthode pratique. Il s’adresse plus particulièrement aux gestionnaires en EPLE.

Le parcours Bureautique

Le parcours infirmiers, acquisition et approfondissement des compétences

Le parcours de formation des infirmières et infirmiers de l’éducation nationale a été construit en parallèle des trois champs proposés dans le cadre réglementaire du Développement Professionnel Continu des professionnels de santé (DPC) :
•    Acquisition-approfondissement des compétences :  modules relatifs aux gestes professionnels spécifiques à l’exercice de la profession à l’éducation nationale. 
•    Amélioration de la qualité et de la sécurité des soins : module qui concernera l’ensemble des infirmières et des infirmiers de l’académie.
•    Analyse des pratiques professionnelles.

Le parcours « acquisition-approfondissement des compétences » comprend 4 modules pouvant être suivis sur plusieurs années.
-    Module 67557 : Anomalies du squelette. Objectif : approfondir les connaissances théoriques et pratiques sur les anomalies du squelette repérables par un infirmier.
-    Module 67558 : Entretien motivationnel. Objectif : s’approprier un outil professionnel de conduite d’entretien. 
-    Module 67559 : Acuité visuelle. Objectif : conforter ses connaissances théoriques et pratiques relatives à l’acuité visuelle. 
-    Module 67560 : Prévention des conduites à risques. Objectif : approfondir ses connaissances relatives aux conduites addictives, connaître les dispositifs d’orientation.

Parcours adaptation à l'emploi de la filière administrative

Le parcours « Adaptation à l’emploi de la filière administrative » est une formation obligatoire à public désigné.
Cette formation concerne les nouveaux personnels de catégorie B et C et contrats PACTE (néo-titulaires).
Ce parcours comprend 5 modules obligatoires mis en place lors de la première année de nomination :
-    Modules 67496 : Santé et sécurité au travail, ½ journée en présentiel permettant de comprendre les enjeux et les règles de base de la santé et de la sécurité au travail.
-    Module 67497 : Les règles administratives, ½ journée en présentiel permettant d’acquérir les notions spécifiques pour la rédaction des courriers administratifs en lien avec la charte graphique et les référentiels SP+ et les notions de base d’utilisation des outils de communication.
-    Module 67498 : Le système éducatif, 1 journée en présentiel permettant de connaître son environnement professionnel, ainsi que le rôle et les compétences de chacun.
-    Module 67499 : Statut, droits et obligations des fonctionnaires, 1 journée en présentiel permettant de connaître son environnement professionnel, le statut des personnels, les droits et obligations des fonctionnaires, les organes consultatifs, et d’être informé sur la formation continue des personnels, les aides sociales, les progressions de carrière.
-    Module 67500 : Sensibilisation aux valeurs de la République, parcours M@gistère de 2 heures regroupant les thématiques relatives aux valeurs de la République, la lutte contre les stéréotypes et les préjugés, les comportements attendus des fonctionnaires, à ces égards, dans l'exercice de leurs fonctions.

Le parcours Adaptation à l'emploi des gestionnaires

 Le parcours Adaptation à l'emploi des personnels nouvellement en agence comptable

 

Le parcours Adaptation à l'emploi des secrétaires de chefs d'EPLE 

Le parcours Adaptation à l'emploi des personnels sociaux et de santé

Le parcours Adaptation à l'emploi des personnels de laboratoire

Parcours OP@LE