Egalité professionnelle femmes-hommes

À quoi correspond ce plan ?

Le plan académique pour l’égalité professionnelle 2025-2027 fixe les engagements de l’académie de Nancy-Metz pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les aspects de la vie professionnelle.

Qui est concerné ?

• Toutes les agentes et tous les agents de l’académie,
• dans les établissements scolaires, écoles, CIO et services académiques,
• quel que soit le métier ou le statut.

Quels sont les objectifs ?

• Favoriser l’égalité d’accès aux métiers et aux responsabilités
• Réduire les écarts de rémunération et de carrière
• Améliorer les conditions de travail et la santé, notamment des femmes
• Faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
• Prévenir et traiter les discriminations, violences et agissements sexistes

Comment est structuré le plan ?

Le plan repose sur 7 axes stratégiques :

1. Gouvernance et pilotage de l’égalité professionnelle
2. Mixité des métiers et accès aux fonctions d’encadrement
3. Égalité salariale et déroulement de carrière
4. Articulation des temps de vie
5. Prévention des violences, discriminations, harcèlement, agissements sexistes
6. Santé des femmes au travail
7. Communication, sensibilisation et formation

Ces axes se déclinent en 21 mesures concrètes mises en œuvre entre 2025 et 2027.

Quelles actions concrètes pour les personnels ?

Parmi les actions engagées :

• Développement et suivi de données sexuées,
• Accompagnement et mentorat pour l’accès aux responsabilités,
• Suivi des promotions et régimes indemnitaires,
• Élaboration de chartes des temps,
• Actions de prévention et de sensibilisation,
• Renforcement de l’offre de formation à l’égalité professionnelle.

Et concernant les violences et discriminations ?

L’académie renforce la prévention et l’information sur le dispositif de signalement VDHA, et intègre pleinement les violences sexistes et sexuelles comme des risques professionnels à part entière.

Cellule d’écoute VDHA

Qui pilote ce plan ?

Le plan est mis en œuvre dans un dialogue social étroit, avec :

• Les services RH,
• Les personnels d’encadrement,
• Les référentes et référents égalité,
• Les équipes de prévention,
• Les représentantes et représentants du personnel.

Comment suivre l’avancement du plan ?

Les personnels seront informés régulièrement :

• Via l’intranet académique,
• Par des actions de communication dédiées,
• Et dans les instances de dialogue social.

Où consulter le plan complet ?

Vous avez une question ? vous souhaitez partager votre expérience ? vous avez envie d’agir ?

contactez-nous [email protected]